Bli kjent med rekrutteringsprosessen
Vi er nær deg gjennom hele rekrutteringsprosessen.
Kjernen i våre operasjoner hos Lumon springer ut fra våre verdier. Det er viktig at nye søkere allierer seg med våre verdier og vår arbeidsmåte. Hva er våre verdier? Du kan lese mer om dem nedenfor
Å jobbe i tråd med våre verdier
-
Vi er alltid nær
Vi støtter våre kolleger og husker at det beste oppnås ved å lære sammen. Vi er kommunikative og verdsetter ekthet i interaksjonene med kunder og kolleger
-
Vi holder våre løfter
Donec ullamcorper nulla non metus auctor fringilla. Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consectetur et.
-
Vi bygger fremtiden sammen
Vi bygger vår langsiktige fremtid ved alltid å lære hvordan vi kan vokse og utvikle oss på den mest lønnsomme og bærekraftige måten.
Tidslinje for vår rekrutteringsprosess
-
1. Første intervju
3-5 kandidater velges ut for den første intervjuen, avhengig av størrelsen på kandidatpoolen. Den første intervjuen gjennomføres alltid personlig med vår lokale HR-representant og/eller avdelingsleder. Hvis situasjonen krever det, kan den første intervjuen også gjennomføres på fjernmåte. Alle søkere informeres om de neste stegene innen to uker etter søknadsfristen, eller eventuell avslutning av prosessen. -
2.Personlighetsvurdering
Innen to dager etter den første intervjuen sendes en personlighetsvurdering til de 2-3 søkerne som er valgt ut for den andre intervjerunden. Denne personlighetsvurderingen brukes som et felles diskusjonsverktøy under den andre intervjuen.
-
3.Andregangs intervju
Det andre intervjuet finner sted kort tid etter fullføringen av personlighetsvurderingen. Det gjennomføres på stedet der stillingen søkeren har søkt på befinner seg, sammen med HR-representanten samt avdelingslederen for stillingen. Fra tid til annen vil også regionssjefen og/eller administrerende direktør være til stede. På dette tidspunktet gjennomgås også referansene til de mest aktuelle kandidatene.
-
Tilbud
Etter det andre intervjuet vil et tilbud om ansettelse bli sendt til den valgte kandidaten! La oss begynne å lære og bygge fremtiden sammen. Velkommen til teamet!
Hvordan forbereder jeg meg til mitt første intervju med Lumon?
Under intervjuet er det viktig at du betrakter oss som et verdibasert selskap. Vi ser etter en god match hos våre kandidater, akkurat like mye som kandidatene ser etter en god match hos oss.
Under det første intervjuet bør du være forberedt på å diskutere:
- Din arbeids- og utdannelsesbakgrunn
- Hvorfor stillingen og vårt selskap interesserer deg
- Dine styrker og svakheter for rollen
- Hva du kan tilføre rollen som er nytt
- Dine verdier og hvordan de samsvarer med Lumons verdier: 'vi er alltid nær', 'vi holder våre løfter' og 'vi bygger fremtiden sammen'
Det er viktig at du setter deg inn i Lumon som selskap, og om bransjen er av interesse for deg. Vurder også hvordan du ser for deg din egen utvikling i organisasjonen, samt dine fremtidige mål og lidenskaper. Vi er på denne reisen sammen!
