Teemu Asikainen startet som forbrukerselger på Lumons Vantaa-kontor i 2017. I dag er han som regional salgssjef ansvarlig for salgsteamet for boligblokker i hovedstadsområdet Helsingfors i Finland. 

Her deler han sin historie om å jobbe hos Lumon, snakker om sine prestasjoner og hvordan han endte opp i sin nåværende stilling. Han deler også sine erfaringer og minner fra Lumon og gir tips til de som vurderer å jobbe med salg. 

Da stillingen ble ledig, bestemte jeg meg umiddelbart for å søke 

I juli 2017 var det 5 år siden jeg begynte i selskapet. Jeg begynte som forbrukerselger innen balkonginnglassing med ansvar for sentrum av Helsinki. Som et resultat av hardt arbeid var jeg den nest beste selgeren i Finland i 2018. Ganske snart kunne jeg begynne å jobbe som assisterende salgssjef, hvor jeg ledet ukentlige møter og trente våre nye og gamle selgere i tillegg til mine egne oppgaver. Etter ca. 3 år i den rollen ble jeg valgt til salgssjef og har nå jobbet som regional salgssjef for balkongteamet i hovedstadsområdet de siste to månedene. 

En god venn av meg, som jobbet som forbruker selger på den tiden, fortalte meg om denne stillingen som forbruker selger. Jeg hadde en fast og godt betalt jobb på den tiden, men hadde hørt så mange gode ting om Lumon at da stillingen ble ledig, bestemte jeg meg for å søke med en gang. Jeg ble raskt invitert til et intervju, og da intervjuet var over, håndhilste vi og ble enige om at jeg skulle starte så snart som mulig.  

Jeg har alltid benyttet enhver anledning jeg har fått med entusiasme og nysgjerrighet  

Det var mye å lære, men med en nysgjerrig holdning og tørst etter kunnskap fikk jeg raskt grep om salgsmetoder, produkter og deres tekniske egenskaper. Og fordi jeg alltid har ønsket å hjelpe andre, ble jeg ofte spurt om hjelp. Jeg ble snart involvert i mer ansvarsfulle oppgaver og en naturlig overgang til MP lå foran meg. Rollen som regional salgssjef var noe jeg ble inspirert til å ta på meg da Lumon og Visor fusjonerte, da jeg ser store muligheter i å samarbeide smart og effektivt. Jeg er spent på endringen og det nye konseptet som er en viktig del av rollen. Nye utfordringer skremmer meg ikke, det er ganske inspirerende. Jeg har alltid benyttet enhver anledning som er tilbudt meg med entusiasme og nysgjerrighet.  

I begynnelsen av min første lederrolle hos Lumon ble jeg overrasket over mangfoldet i rollen og de nye perspektivene på lederskap som HR bringer. Hver ansatt må behandles på sin egen måte, og forskjellige meninger må selvfølgelig tas i betraktning.   

Du må tilpasse deg raskt for å kunne jobbe på forskjellige måter i forskjellige situasjoner. I denne rollen er ansvaret IT-spørsmål og salgsytelse, noe som krever en god evne til å balansere mange oppgaver samtidig. 

Lytte til hverandre og motta tips og ideer, enten du er selger eller regionleder 

Den absolutt beste delen av både salgssjef- og regionsjefrollene er når hele teamet har en flott salgsmåned! I toppårene overgikk vi målene våre, og atmosfæren i laget var utrolig! Det var da jeg innså hvor mye mine egne prestasjoner og innsats bidro til lagets suksess. Fremfor alt var det fantastisk å se hvordan vår egen rekruttering lyktes med selgerne som oppnådde topp resultater og holdningen vi hadde sett i intervjuene hadde lønnet seg. 

Hver uke lærer du noe nytt i denne rollen også. I et salgsteam er lagånd høyt verdsatt. Selv på en dårlig dag får du energi fra kollegene dine. Med en positiv holdning kan du påvirke miljøet for andre og hjelpe dem med å gå videre med god energi fra en uke til den neste. Det er åpne samtaler uansett hvor du er i teamet, alle lytter til hverandre og tar til seg tips og ideer, enten du er selger eller regionleder. Hos Lumon lytter vi virkelig til alle ansatte og jobber hardt for å oppnå bedre resultater sammen. Vi lærer av hverandre, men fremfor alt tar vi ansvar for våre egne først. 

Jeg var oppriktig stolt av og takket teamet for et fantastisk år og gratulerte alle med en godt utført jobb sammen. 

Det første du tenker på er de vellykkede kundemøtene, og de er allerede utallige. Jeg må si at det absolutt beste øyeblikket i karrieren min var da vi nådde vårt salgsmål på 4 millioner med teamet. Da vi i desember forsto at målet var absolutt oppnåelig, og jeg fortalte laget at vi var på rett vei og også litt over mål, var det en god følelse. Jeg var oppriktig stolt av og takket teamet for et fantastisk år og gratulerte alle med en godt utført jobb sammen. 

Som selger har jeg også deltatt i salgskonkurranser og vunnet turer til steder som Barcelona og Irland, som også var fantastiske øyeblikk.  

Jeg har mange grunner til at jeg vil anbefale Lumon som et sted å jobbe. For eksempel får du alltid hjelp og støtte når du trenger det. Lumon er et stabilt selskap og et trygt sted å jobbe. 

Lønn betales alltid riktig og i tide, og hvis det oppstår en menneskelig feil, korrigeres den umiddelbart. 

Ansattes trivsel spiller en viktig rolle i vårt daglige arbeid. Dagene våre er varierte og forskjellige. Å jobbe som selger hos Lumon er spesielt egnet for folk som liker å ha varierende arbeidstid. Vi er ikke bundet til TES-lønn, men setter vårt eget lønnstak i salget. I salg kan du jobbe en hel uke på fire dager. 

Mitt råd til en forbrukerselger ville være å prøve å tenke på hele stillingsbeskrivelsen på en gründermessig måte. Salg og kundesamtaler er utformet med ideen om at de er gjort for deg selv og din egen inntekt. Det er verdt å lytte, ta om bord tips og råd. Hos oss er døren alltid åpen og hjelp og støtte er alltid tilgjengelig, hvis det er et problem, ta det opp.   

Denne rollen er for noen som ønsker å selge og er vedvarende, men du må også sørge for å ta deg tid til å hvile. Psykisk helse er svært viktig for å lykkes på jobb. 

Nøkkelord: Entreprenørånd  – initiativ – holdning. 

Teemus visdomsord: Arbeidsglede kommer ikke gjennom resultater – resultater kommer gjennom arbeidsglede.  

Hvorfor er det en så god følelse i laget?  

Fra rekruttering og utover jobber vi som et team. Vi har et likesinnet team som jobber sammen for å oppnå resultater. 

Vi har en god lagånd, og det hjelper oss med å levere resultater.